Работа в компании

Для Компании сохранение и развитие организационного потенциала
является важной задачей в области обучения и развития персонала. Мы
ценим в своём персонале такие качества как, высокий профессионализм,
нацеленность на результат, честность и открытость, нестандартность в
решении поставленных задач, способность и желание развиваться.

Наша Компания предоставляет для своих сотрудников возможности для
профессионального развития и карьерного роста. Являясь совместным
предприятием двух крупных компаний России, мы в своей работе применяем
лучшие их практики, а нашим работникам предоставляется уникальная
возможность перспектив своего развития и карьерного роста не только в
периметре нашей Компании, но и у наших Участников («ТНК-ВР» и «СИБУР»).

Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала в Компании осуществляется по пяти
направлениям: совершенствование профессиональных навыков и знаний;
развитие лидерских компетенций; работа с ВУЗами и СУЗами; работа с
молодыми специалистами; обучение рабочих. Обучение персонала
преимущественно проводиться на базе Учебно-курсового комбината (далее
УКК), который является собственностью Компании. Кроме обучения своих
работников, УКК занимается организацией обучения и для других компаний, а
также физических лиц. Более подробно с обучающими программами вы можете
познакомиться на нашем сайте в разделе: Программы обучения и развития.

Для молодых специалистов реализуется отдельная программа,
направленная на раскрытие их профессионально-личностного потенциала и
повышения эффективности работы, о которой более подробно Вы можете
узнать на нашем сайте в разделе: Программа развития молодых специалистов.

Помимо реализации перечисленных программ, Компания уделяет большое
внимание индивидуальному профессиональному развитию работников по
средствам формирования индивидуальных планов развития для
высокопотенциальных сотрудников и молодых специалистов.

Все эти программы направлены на развитие различных навыков у
сотрудников – от технических и специфичных, до таких, как навыки работы в
команде, коммуникационные навыки и т.п.

Мотивация персонала

Существующая в Компании система мотивации сотрудников выстроена на
основе оценки результатов деятельности Компании в целом, структурного
подразделения, в котором работает сотрудник и его индивидуальной работы.
При этом, участвуя ежегодно в региональных обзорах рынка труда,
учитывается существующий в отрасли уровень заработной платы, что
позволят выплачивать нашим работникам конкурентоспособное вознаграждение
за их труд и привлекать новых высококвалифицированных специалистов.

Социальное обеспечение

Своим сотрудникам Компания предоставляет комплекс социальных льгот,
их размер и структура сформированы с учетом обеспечения
конкурентоспособного уровня компенсационного пакета, и является одним из
лучших. Более подробно с содержанием соц.пакета Вы можете ознакомится на
нашем сайте в разделе: Коллективный договор.