Пенсионная программа

Вопрос социальной
поддержки бывших работников дочерних Обществ Компании
, при наличии у них 10 летнего стажа работы на
предприятиях СИБУР и ТНВ-ВР, нашел своё отражение в действующих  Коллективных договорах:

— при увольнение в
связи с выходом на пенсию по возрасту каждый работник имеет право на
единовременную выплату пособия в определенном размере за каждый год
суммарного стажа работы в Компании;

— к профессиональному
празднику Дню работников нефтяной и газовой промышленности, неработающие
пенсионеры, уволившиеся в связи с выходом на пенсию до 01.01.2011,
получают материальную помощь в размере, определяемом условиями
Коллективного договора.

Компания планирует в
перспективе реализацию негосударственной программы пенсионного
обеспечения работников с целью формирования долгосрочных пенсионных
накоплений на условиях долевого софинансирования со стороны работодателя
и самого работника.